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　　2016.03.12，今天是國際植樹(shù)節，浙江漢達也正式迎來(lái)了新年后的第一批“小樹(shù)苗”——新人入職。在浙江漢達，每一位入職員工，在上班的第一天，公司都會(huì )為新人量身定制一個(gè)培養計劃。

　　這個(gè)計劃一般由部門(mén)主管根據新人具體情況擬定，其中列明了新人在崗位上需要學(xué)習哪些知識、掌握哪些技術(shù)、從哪里獲得等等，并且還將指定一位老員工，或主管本人擔任新人的入職導師，凡遇到任何問(wèn)題都可直接向導師求助。這有效的避免了員工在進(jìn)入新環(huán)境后對自己崗位的定位不明而導致產(chǎn)生迷茫情緒。

新人參加安全知識考試

　　對于新人來(lái)說(shuō)，試用期是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。而在浙江漢達，他們完全不用發(fā)愁，因為在這里，試用期幾乎都是由新人自己確定的。因為公司轉正的標準是：人才培養計劃什么時(shí)候完成，就什么時(shí)候轉正。而這個(gè)進(jìn)度，完全可以由新人自己把握。

技術(shù)工程部經(jīng)理講解產(chǎn)品知識 

　　除此之外，公司行政部還將為新人們安排一系列的公共課程，包括管理制度、安全知識、產(chǎn)品知識等的學(xué)習。作為省級安全示范企業(yè)，安全教育則是新入培訓中的一個(gè)主要內容。根據標準化要求，公司不僅對新人進(jìn)行安全教育，試考合格上崗，還需要簽訂安全承諾書(shū)、安全三級教育卡、保密協(xié)議、職業(yè)危害告知書(shū)等一系列文件。公司通過(guò)完善入職培訓，向新人的宣傳安全生產(chǎn)的重要性，也期待新人們快速成長(cháng)為公司實(shí)現安全生產(chǎn)的中堅力量。

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