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　　進(jìn)一步加強公司技能人才隊伍建設，提高技能人員的技能水平，增強企業(yè)核心競爭力，10月26日，浙江漢達機械有限公司公司正式啟動(dòng)技能人才自主評價(jià)工作，檢驗員成為了首批實(shí)施自主評價(jià)的對象。這是該公司今年在人才管理方面的一項重要工作，也是繼公司兩位主管在參加 縣“首屆企業(yè)培訓師”培訓之后的一次學(xué)習成果檢驗。
　　為確保此次工作的順利開(kāi)展，公司組織成立了由行政部、技術(shù)工程部等部門(mén)組成的人才自主評價(jià)工作小組。在啟動(dòng)會(huì )上，相關(guān)負責人分別向大家介紹了技能人才自主評價(jià)工作的實(shí)施方案、工作計劃和檢驗員等級評定管理制度、等級評定標準的相關(guān)事宜，并就檢驗員們提出的各種疑問(wèn)作了詳細的解答。

　　下一步，工作小組還將根據檢驗員們的意見(jiàn)，開(kāi)展具有針對性的學(xué)習培訓，建立檢驗員等級考核試題庫，并通過(guò)對檢驗員在理論和實(shí)踐技能兩方面的考核，作出最終的等級評定。
　　據悉，企業(yè)技能人才自主評價(jià)于2012年在我省啟動(dòng)試點(diǎn)，經(jīng)過(guò)幾年的嘗試和改進(jìn)，現已在全省范圍內進(jìn)行全面推廣?？h人力社保局自2014年開(kāi)展自主評價(jià)工作以來(lái)，已經(jīng)在多家企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)推行。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)的自主評價(jià)，既可以有效提高企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)基礎知識和操作技能，更好地為企業(yè)服務(wù)，又可以有效激勵企業(yè)員工通過(guò)技能晉級來(lái)不斷提高自己工資水平以及在本企業(yè)的地位，從而達到制度留人、待遇留人的目的，使企業(yè)穩步、快速發(fā)展。